Parempaa työelämää

Paremman työelämän ja paremman inhimillisen tuottavuuden resepti on yksinkertainen: kun ihminen tuntee työn henkilökohtaisesti mielekkääksi, hän innostuu, voi hyvin ja on tuottava. Kati Järvinen esittää kirjassaan 12 reittiä työn mielekkyyteen: lahjakkuus, kiinnostukset, motiivit, arvot, uravisio ja elämän tasapaino muodostavat työelämän timantin, jota hiomalla mielekkyyttä rakennetaan. Olisiko työn mielekkyyden lisääminen askel siihen, että Suomessa on Euroopan paras työelämä reilun viidentoista vuoden kuluttua, kuten nyt on asetettu tavoitteeksi Työelämä 2020-hankkeessa? Kati Järvinen: Työn mielekkyyden johtaminen – Käytännön opas. Talentum 2014. 978–952-14-2110–5.277 s.

Tyon mielekkyyden johtaminen_kansi

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s