Kuukausittainen arkisto:marraskuu 2012

Käsinladonnan SM-kisat Painokellarissa

Torstaina 22.11. pidetään Päivälehden museon Painokellarissa käsinladonnan SM-kisat ja uksauksen avoimet MM-kisat klo 14-16. Tilaisuuteen on vapaa pääsy, tervetuloa!

Lisätietoja: Markku Kuusela, puh. 09 122 5206

http://www.paivalehdenmuseo.fi

Jätä kommentti

Kategoria(t): etusivu, uutiset

Nimitys Sisäsuomi Oy:ssä

KTM Sari Niemi on nimitetty Sisäsuomi Oy:n ja Koliprint Oy:n toimitusjohtajaksi 1.10.2012 lähtien. Niemi on toiminut vuodesta 2011 Sisäsuomen kaupallisena johtajana ja johtoryhmän jäsenenä. Tätä ennen Niemi toimi TeliaSonerassa markkinointijohtajana ja vastasi yrityspuolen asiakkuusmarkkinoinnin johtamisesta.

Jätä kommentti

Kategoria(t): toimiala, uutiset

Faktori 4/2012 ilmestynyt!

Jätä kommentti

by | 15.11.2012 · 12.22

Vanhaa Keravaa, sirkuselämää ja kesiä maalla

Kirjassa Sirkusrumpalin tytär – Lapsuusmuistoja Keravalta ja Kausalan mummolastaavautuu nostalginen lapsen maailma 1940-luvun lopulta 1950-luvun puoliväliin. Vanhoissa valokuvissa näkyy vanhaa Keravan keskustaa nykyisen Kauppakaaren tienoilla ja Pellervontiellä, joka on nykyisin Hiidenkiventie. Koulukuvissa esiintyvät Keravan keskuskansakoulun opettajat ja oppilaat 1950-luvulla.

Kirjoittajan isä Valde Larimo oli töissä Keski-Uusimaan kirjapainossa ja soitti vapaa-aikanaan työväenyhdistyksen torvisoittokunnassa ja Sirkus Sariolan kesäkiertueiden orkesterissa. Valdella oli kiertueilla mukana kamera, johon tallentuivat kuvat sirkuksessa esiintyneistä taiteilijoista ja eläimistä. Ennen päiväkoteja työssäkäyvien vanhempien lapset olivat kesät maalla. Kirjan kertoja vietti kesiä mummolassa Iitin Kausalassa, johon siihen aikaan oli Keravalta neljän tunnin matka postijunalla. Maaseudulla kaupunkilaislapsi tutustui luontoon, maatalon eläimiin ja mm. tukinuittoon Kymijoella. Joskus pikkutyttö pääsi myös tädin työpaikalle Kellokosken sairaalaan.

Sinikka Larimo on 69-vuotias eläkkeellä oleva kehitysvammaistenhoitaja, joka on vuodesta 2009 lähtien asunut synnyinkaupungissaan Keravalla. Hän on kirjoittanut lastenrunoja, joista yksi on malliksi mukana myös kirjassa Sirkusrumpalin tytär.

1 kommentti

Kategoria(t): toimiala

Median voima on tarinoissa

VTT:n erikoistutkija Ville Ollikaisen alle kouluikäiset tyttäret asettuivat television ääreen. ”Miksei se Pikku kakkonen voi jo alkaa, kun me ollaan valmiita”, he kysyivät. Hyvä kysymys, kommentoi Ollikainen tyttöjen ihmettelyä VTT:n seminaarissa Otaniemessä syyskuun lopulla. 

On aiheellista kysyä, miksi televisiokanavat päättävät katsojan kulutustottumuksista. Tilanne on onneksi muuttumassa. Kuluttaja valitsee missä, milloin ja millä välineellä seuraa mediasisältöjä. Tyttöjen pikkukakkosongelma voidaan jo ohittaa. Ollikainen ei kuitenkaan aio hankkia lapsille uutta systeemiä, kasvatuksellisista syistä. Lue loppuun

Jätä kommentti

Kategoria(t): etusivu, median ilmiöitä, toimiala

Some ja tunteet

Olen suhtautunut sosiaaliseen mediaan – siis someen, faceen, facebookiin, mitä nimeä haluatkin käyttää – hieman epäillen ja ristiriitaisin tuntein. En tunne tarvetta kuuluttaa kaikkia asioitani julkisesti kenen tahansa luettavaksi. Osin tässä on tietenkin kyseessä välineen hallitseminen, niin ettei väline hallitse käyttäjäänsä. Oikealla tavalla hyödynnettynä sosiaalisen median työkalut kuitenkin tarjoavat meille kaikille mahdollisuuden kiireittemme lomassa säilyttää kontakti vaikka tuttuihin tai etäisempiin työkavereihin. Lue loppuun

Jätä kommentti

Kategoria(t): puheenjohtajalta

Yhdysmieskurssi 2/2012: Työhyvinvointikorttikoulutusta ja tes -asiaa

Syksyinen yhdysmieskurssi 25.10. -26.10.2012 jakautui tänä vuonna kahteen osaan. Viikonloppuna perehdyttiin sekä työehtosopimuksen raamisopimukseen ja liiton tulevaisuusnäkymiin että työhyvinvointikorttikoulutukseen. Kurssille osallistui kaikkiaan 29 yhdysmiestä ympäri Suomen.

Aloitimme kurssin TTK:n asiantuntijan Jarna Savolaisen vetämällä työhyvinvointikorttikoulutuksella. Tavoitteena oli, että jokainen osallistuja saisi työhyvinvointikortin. Koulutus tapahtui Ammattiliitto Pron tiloissa Helsingin Ruoholahdessa. Jokainen osallistuja oli ennen koulutusta tehnyt omasta työyhteisöstään esitehtävän, joka käsitteli oman työpaikan työilmapiiriä.

Koulutus jakautui viiteen pääteemaan: työhyvinvoinnin näkökulmia, työhyvinvointi johtamisessa, työyhteisön toiminta, terveys ja työkyky ja lopputentti. Työhyvinvoinnin näkökulmat -osassa tarkennettiin, mitä työhyvinvointi oikeasti tarkoittaa. Mitkä ovat sen tarpeet ja voimavarat, säädös- ja sopimusperusta sekä tuottavuus ja työhyvinvointi, joka varmasti kiinnostaa myös työnantajiamme.

Työhyvinvointi johtamisessa -osa koostui kolmesta aihealueesta: työhyvinvointi osana strategista ja päivittäistä johtamista, turvallinen ja terveellinen työ ja työympäristö sekä ammattitaito ja osaaminen.

Osassa Työyhteisön toiminta keskityttiin kahteen asiakokonaisuuteen: työyhteisö, osallistuminen ja hyvä työkäyttäytyminen sekä toimintamalleihin epäasiallisessa kohtelussa ja ristiriitatilanteissa. Terveys ja työkyky -osa sisälsi asiaa terveyden ja työkyvyn edistämisestä ja työkyvyn puheeksiottamisesta ja varhaisesta tuesta.

Päivän teemojen käsittelyn ja muutaman ryhmätyön jälkeen pääsimme päivän huipennukseen eli lopputenttiin, jossa päivän aiheiden sisäistäminen testattiin. Vielä ei ole selvillä, kuinka moni läpäisi loppukokeen ja saa työhyvinvointikortin. Reputtaneillakin on aina mahdollisuus uusintatenttiin, ja toivonkin, että jatkossa kortti on kaikilla.

Työehtosopimus toisen päivän aiheena

Kurssipalautteen perusteella suurin osa osallistujista piti korttikoulutusta ja kouluttajaa erittäin hyvinä. Ensimmäisen päivän loputtua kurssilaiset siirtyivät Tallinnan laivalle, sillä toinen kurssipäivä pidettiin Viron pääkaupungissa.

Aloitimme työehtosopimuksen sisältöön pureutumisen käymällä lävitse jatkosopimuksen palkankorotukset. Samalla pohdimme, minkälaisia evästyksiä yhdysmiehillä olisi seuraavalle neuvottelukierrokselle.

Toisena mielenkiintoisena aiheena oli erilaisten yrityseräjakoperusteiden avaaminen esimerkein. Oli pieni yllätys, että vain harvoissa yrityksissä mentiin suoraan perälautamallin mukaisesti. Yrityksissä siis ymmärrettiin hyvin allekirjoituspöytäkirjan ohjeistus. Käytiin myös kovasti keskustelua koko yrityserästä: onko se hyvä vai huono tapa jakaa palkankorotuksia paikallisesti sopien? Mielipiteet jakautuivat puolesta ja vastaan.

Liiton puheenjohtaja Mikko Honkanen avasi lopuksi kurssilaisille liiton tulevaisuuden suunnitelmia, jotka kiinnostivat kaikkia kovasti. Mahdollinen yhteistyön tiivistäminen Pron kanssa toteutuisi vuoden 2014 alussa. Aika näyttää, mihin lopputulokseen päädytään.  Teksti ja kuvat Pekka Teinilä

TTK:n asiantuntija Jarna Savolainen perehdytti kurssilaiset hyvin työhyvinvointiin.

Kurssin toisen päivän koulutus tapahtui Tallinnassa.

Jätä kommentti

Kategoria(t): etusivu, toimiala